Igår (16.mars) ble de sentrale partene enig om en midlertidig avtale om arbeidstid og overtid for å avhjelpe situasjonen rundt korona-utbruddet.
Merk at punkt 2 i avtalen kun gjelder for virksomheter med samfunnskritiske funksjoner.
Koronasmitten har ført til store omlegginger på UiBs virksomhet og på den enkeltes arbeidsdag. Stenging av UiB har ført til at mange må utføre arbeidsoppgavene sine ved hjelp av hjemmekontor.
Det er ikke forventet at en ved bruk av hjemmekontor kan gjennomføre arbeidet med den konsentrasjon og kapasitet som en ville ha gjort på sitt kontor på UiB. UiB har derfor bestemt at den vanlige fleksitidsordningen ikke gjelder fram til over påske, og UiB vil legge inn 7,5 time på den enkelte ansatte som har fleksitid. De som på grunn av beredskapssituasjonen må jobbe mer enn 7,5 timer vil får dette godtgjort.
I en så stor organisasjon som UiB, vil det alltid være noen funksjoner er virksomhetskritiske og som må utføres, og noe personell må derfor mobiliseres for å utføre disse oppgavene på campus.
Vi er nå i en ekstraordinær situasjon og med god samarbeidsvilje må vi sammen finne smidige og gode løsninger for å ivareta både de tilsatte og universitetets behov og for å få UiB til å fungere på best mulig måte.
Har du utfordringer med å få utført arbeidet ditt eller andre spørsmål, ta kontakt med nærmeste leder for å finne en løsning.
Du kan også ta kontakt direkte med oss i
Akademikerne.
Sammen med de andre fagforeningene har Akademikerne løpende kontakt med ledelsen og blir informert om Korona-situasjonen og hvordan den påvirker UiBs virksomhet og den enkelte ansatte.
Følg ellers med på UiBs hjemmeside og få oppdatert informasjon om UiBs Koronasituasjon:
IT-avdelingen har en egen hjemmeside hvor det fortløpende legges ut informasjon av teknisk art m.t.p jobbe hjemmefra med mer:
Dersom du er nyansatt på UiB, eller nylig har meldt deg inn i en av Akademiker foreningene så er det viktig at dette registreres hos arbeidsgiver. Dette for at arbeidsgiver skal kunne utføre korrekte beregninger i forbindelse med lønn og lønnsoppgjør.
Skjemaet finner du her: Skjema for UiB Akademikerne nytilsatte
1: Skriv ut skjemaet
2: Fyll ut og signer skjemaet
3: Lever skjemaet til administrasjonssjef eller tilsvarende
alternativt kan skjemaet leveres via din fagforening på UiB som så sørger for at det kommer til riktig sted.
PS. De aller fleste som er ansatt før 1.mai 2019 og er Akademikermedlemmer er allerede korrekt registrert som endel av arbeidet med lønnsoppgjøret høsten 2019.
Ved spørsmål rundt dette så ta gjerne kontakt med oss i Akademiker styret
Hei,
Da er mellomoppgjøret for 2019 fullført, og protokoller signert. Som nevnt underveis har det ikke vært individuelle forhandlinger i 2019, men en modell basert på å fordele tilgjengelig pott på alle.
Resultatet er som følger:
Det er den enkelte leders plikt å informere om resultatet. Dette kan gjøres muntlig eller skriftlig.
Det er vel så viktig å informere både de som har fått og de som ikke har fått. I år har det ikke vært individuelle forhandlinger, og resultatet baserer seg på det partene er blitt enige om (se under).
Akademikerne (Resultatet skal iverksettes fra 1. mai 2019)
Partene er blitt enige om følgende:
• Oppgjøret omfatter ikke ansatte som har utløp på ansettelsesforholdet i 2019 med unntak av de som skal over i pensjon.
• Oppgjøret omfatter ikke ansatte som har fått nye ansettelsesforhold etter virkningsdato for forhandlingene, eller som får ny lønnsvurdering etter HTA pkt. 2.5.3 med virkningsdato etter forhandlingene.
• Postdoktorer som har en lønn under kroner 531 900 ( lønnstrinn 60) løftes opp til kroner 531 900
• Nyansatte siste år gis et prosentvist tillegg på 1,55 %
• Øvrige ansatte gis et generelt prosentvist tillegg – det ble rom for 2,483 %
Målet er å få effektuert resultatet av lønnsforhandlingene slik at de kommer med på lønnsutbetalingene i november 2019.
Hei,
Partene har nå blitt enige om at Akademikerne kan informere om status for lønnsforhandlingene ved UiB.
I år har alle Akademikerorganisasjonene vært samstemte på å bruke hele potten til generelle tillegg for å sikre lønnsutvikling for alle sine medlemmer. Dette har vi fått gehør for hos arbeidsgiver.
De fleste medlemmer ved UiB vil dermed få hele potten utdelt som et generelt tillegg med virkningsdato 1.mai. Det blir altså ingen individuelle forhandlinger under dette mellomoppgjøret.
(mer…)
En av de beste måtene å måle organisasjoners relevans på, er å se på medlemsutviklingen. Akademikerne kan glede seg over at den sterke medlemsveksten siden etableringen i 1997, har fortsatt med økende styrke i perioden.
(mer…)