De forskjellige elementene i lønnsoppgjøret 2024
Vi får en del spørsmål om hvordan et resultat på 5.2% kan ende opp med å bli 2.7%. Hvem har tatt pengene våre?
For det første: resultatet på 5.2% er et anslag på hvor mye lønningene til ansatte skal øke (i snitt) i 2024 (01.januar 2024 – 31.desember 2024). Dette anslaget på 5.2% er den totale økonomiske rammen for oppgjøret. Resultatet på 5.2% er altså anslått økning i gjennomsnittslønnen fra ett kalenderår til det neste.
For det andre: resultatet fra 2023 ble utbetalt for 8 måneder (01.mai – 31.desember). Dette fører til at vi ved utgangen av 2023 har en høyere lønn en gjennomsnittslønnen for hele 2023. Denne differansen mellom gjennomsnittslønnen for hele året og lønnen på slutten av året, kalles overheng.
Overhenget vi tar med inn i 2024 er altså en effekt fra oppgjøret i 2023, det vil si penger vi allerede har fått, og det trekkes dermed fra den økonomiske rammen for 2024. Rikslønnsnemda satte overhenget til 2.6%.
For det tredje: partene vet at det foregår økning i lønn utenom de ordinære forhandlingene. Det kan være folk som slutter og nye ansettes på høyere lønn, lønnsøkning grunnet særskilte forhandlinger, eller annet. Disse økningene, som kalles glidning, må det også tas høyde for, og for 2024 er de beregnet til 0.8%.
Total økonomisk ramme | 5.2% |
Overheng | 2.6% |
Glidning | 0.8% |
Disponibel økonomisk ramme | 1.8% |
Vi ser altså at den disponible økonomiske rammen er betydelig lavere en den totale økonomiske rammen. Dette er den disponible økonomiske rammen for hele 2024.
Siden tilleggene normalt gis 1.mai må vi regne om fra 12.måneder til 8.måneder:
1.8% * 12 måneder / 8 måneder = 2.7%
Da får vi altså den disponible økonomiske rammen pr. 1. mai. I tillegg har UiB lagt ekstra midler inn i det lokale lønnsoppgjøret, og vi ender derfor opp med et gruppetillegg på 3.3% for alle våre medlemmer.
PS. Grunnet streiken i 2024 vil vi få etterbetalt resultat fra 2.juni (streikens slutt), og ikke 1.mai som normalt.